2019年蚌埠五河县招聘幼儿园教师公告_五河县职场资讯

事业单位招聘考试网2019年08月07日讯：为进一步加强我县幼儿园教师队伍建设。根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经县政府批准同意，我县教体系统面向社会公开招聘60名幼儿园教师。为规范有序做好招聘工作，对公开招聘工作公告如下。

　　一、招聘岗位

　　见附件1。

　　二、招聘基本条件

　　招聘对象为国家承认学历的大学专科及以上毕业生，并具有幼儿园教师资格证。学前教育、幼教专业毕业且具有幼儿园教师资格证，学历可放宽至中专及以上。

　　年龄35周岁以下，即1983年8月1日以后出生。且必须符合以下条件：

　　(一)遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)岗位所需的专业或技能条件;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)岗位所需的其他条件。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)现役军人;

　　(三)在读的高校非应届毕业生和研究生;

　　(四)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)五河县机关事业单位在编人员。

　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　报考人员不得应聘录用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。

　　三、招聘程序

　　(一)招聘信息发布

　　招聘信息在五河县人民政府网站发布。

　　(二)报名及资格初审

　　1、报名时间：2019年8月14日至8月18日

　　上午8∶00--11∶30

　　下午2∶30--5∶30

　　2、报名地点：五河县直机关幼儿园(青年圩广场南)。

　　3、报名时从五河县人民政府网下载相对应的报名表，在电脑上填写好内容并打印后贴上照片(近期同底1寸免冠彩照，另交2张)上交报名处。同时在报名时考生需手签报考信息诚信承诺书。每位报考人员限报1个岗位。

　　4、考生报名时须提供本人有效居民身份证原件、学历证书原件、教师资格证书原件和招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料。

　　5、报名人数与岗位招聘人数比例不低于3：1，若岗位报名人数与岗位招聘人数比例低于3：1，相应核减(取消)该岗位招聘人数。

　　6、根据省有关文件规定，经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员笔试合成成绩增加2分。上述人员在报名时携带相关证书到县人社局人力资源管理科申报加分事宜，逾期不予申报。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件并经公示无异议的人员，按规定将笔试合成成绩增加2分。

　　7、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，报考人员报名时每科缴纳笔试费用45元。

　　8、报名通过者请于2019年8月22日(上午8∶00--11∶30下午2∶30--5∶30)到报名处凭本人有效居民身份证、笔试费收据领取笔试准考证。

　　(三)笔试

　　笔试时间：2019年8月24日。

　　笔试地点：以准考证为准。

　　笔试科目为《综合知识》和《幼儿教育知识》两科。《综合知识》主要为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理论和教学法等相关知识;《幼儿教育知识》主要为幼儿园教育方面基础知识。以上两科考试均不指定参考资料。

　　笔试成绩合成和面试入围人员的确定。《综合知识》和《幼儿教育知识》两科卷面分数均为100分，分别按30%和70%比例合成笔试成绩(保留小数点后两位)，根据考生报考的岗位按拟招聘人数1：2比例，分别从高分到低分依次确定入围人选参加面试。如同一岗位入围最后一名成绩并列，可同时入围。笔试成绩低于50分的考生不得进入下一个环节。

　　(四)面试

　　面试满分为100分，时间、地点另行通知。

　　面试方式为无生上课。上课时间为15分钟。面试成绩当场公布。

　　面试费：80元/人。

　　(五)体检与考察

　　面试结束后，按笔试成绩与面试成绩5:5的比例合成最后总成绩。参加体检人数根据总成绩从高到低按与招聘人数1∶1的比例确定，并公示。如同一岗位入围最后一名成绩并列，则根据报考人员的笔试成绩从高分到低分确定体检人选。若考生成绩仍然相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　体检与考察由县人力资源和社会保障局负责并会同县教体局组织实施。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

　　因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位人员中，按最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补(递补仅限一次)。如同一岗位入围最后一名成绩并列，则根据报考人员的笔试成绩从高分到低分确定。考察办法另行制定。

　　体检时间、地点另定，体检费用自理。

　　(六)公示与聘用

　　实行高分优先选择岗位的原则，即按同一报考岗位从高分到低分依次自愿选择招聘岗位，同等分数以抽签方式定先后选择岗位顺序。

　　经公示无异议，对符合聘用条件的人员，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，纳入编制管理。招聘的人员在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外。